Emploi Directeur/trice aux Affaires Générales et Juridiques

DIRECTEUR / DIRECTRICE AUX AFFAIRES GENERALES ET JURIDIQUES AU PILOTAGE DES PROJETS INSTITUTIONNELS ET EN CHARGE DE LA LOGISTIQUE

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un/une Directeur/Directrice aux affaires générales et juridiques, au pilotage des projets institutionnels et chargé de la logistique.

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :
– restructuration complète des urgences,
– plateau de consultations diversifié et en évolution,
– Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
– innovation avec la présence d’un Surgicube
– bloc opératoire déporté,
– implantation prochaine de l’IRM.
Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d’Orléans et de Chartres (50 min).
Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».
Il compte : un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Missions principales :
Évaluer et assurer la sécurisation juridique des activités de l’établissement
Élaborer et piloter les montages et les supports juridiques liés au fonctionnement, aux projets de l’établissement et à sa stratégie
Monter et piloter des partenariats et/ou des coopérations
Piloter et suivre les autorisations d’activités médicales

Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d’activité
– Conseil au chef d’établissement et à l’équipe de direction concernant les choix, les projets et les activités du domaine d’activité
– Gestion et suivi des instances de gouvernance locale et, le cas échéant, territoriale
– Organisation et animation de certains comités ou certaines commissions, le cas échéant
– Négociation, rédaction et suivi des contrats (CPOM, CAQES, etc.) et conventions avec les partenaires (établissements publics, privés, GHT, réseaux, associations, etc.)
– Coordination des interlocuteurs internes et externes sur le territoire de santé de référence (établissements de santé et médico-sociaux, libéraux, réseaux, associations)
– Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels
– Organisation de réunions, visites, conférences, événements
– Élaboration, gestion et suivi des dossiers d’autorisation et des visites de conformité et d’inspection des activités et équipements
– Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
– Prévention et gestion du risque contentieux
– Gestion des contentieux
– Gestion des demandes d’accès aux dossiers médicaux
– Sécurisation juridique des gestions de crise et des situations sanitaires exceptionnelles
– Accompagnement de la mise en place de personnels référents (référent déontologue, référent laïcité, référent sécurisation, référent situations sanitaires exceptionnelles, etc.)
– Pilotage et coordination des réponses aux enquêtes, questionnaires, audits, appels à projets, sollicitations diverses
– Élaboration, mise en place et exploitation d’outils de pilotage et d’indicateurs spécifiques au domaine d’activité
– Suivi des indicateurs institutionnels et nationaux
– Veille informationnelle dans son domaine de compétence

Prérequis du poste :
Master II en droit, idéalement droit public ou en lien avec le droit de la santé ou la gestion des établissements de santé.
– Respect de la charte de l’éthique et de la responsabilité des directeurs de la FPH
– Sens de l’analyse et esprit de synthèse
– Aisance relationnelle, sens des relations humaines, sociales et de la diplomatie
– Réactivité et disponibilité
– Capacité à innover ou à accompagner l’innovation et le changement
– Rigueur et sens du discernement
– Sens de la confidentialité
– Sens de la pédagogie

Compétences et aptitudes associées au poste :
– Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
– Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
– Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes
– Organiser, animer des événements spécifiques à son domaine de compétence
– Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
– Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance
– Conduire et animer des réunions
– Organiser une unité ou un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
– Rédiger et mettre en forme des notes, mémoires, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence
– Traduire les orientations en plans d’actions et en assurer le suivi régulier
– Respecter la confidentialité et l’éthique (Garantir du secret professionnel pendant et après la fin de contrat avec l’établissement ainsi que la protection et l’intégrité des données)

Spécificité du poste :
– Travail en lien avec le Chef d’établissement, l’équipe de direction, le président de la CME, les chefs de pôle et de service, les cadres de santé, l’assureur de l’établissement, ainsi que différents autres secteurs (juristes, avocats, autorités de tutelle, police/gendarmerie, justice administrative et judiciaire)
– Participation aux gardes de direction : Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 – 17h30) en lien avec l’administrateur de garde (joignable 24h/24h).